Ja, ich denke die haben versucht das anteilig zu berechnen, womit sie vermutlich im Recht sind, und es spart sie ja sicher auch ein paar Euro. Januar-Mai anteilig nach altem Gehalt, Juni-Dezember anteilig nach neuem Gehalt (Oder wie auch immer das genau war). Also zum Beispiel: (5*2000+7*3000)/12 ~= 2583,33 Edit: Das wäre dann 100% der Jahresleistung, und davon haben die vermutlich das bereits anteilig ausgezahlte Urlaubsgeld abgezogen.